Le temps et le plafond de verre
Submitted by admin on Thu, 05/23/2013 - 23:11
Un extrait particulièrement intéressant d'une étude de Plein Sens pour le CAS à propos du plafond de verre, qui pose la question du temps, pour les femmes et pour les hommes:
Concentration des dividendes: l'IFGE donne des preuves
Submitted by admin on Thu, 05/23/2013 - 22:51
Réalisé par l’IFGE sous la direction de Pierre-Yves Gomez et Zied Guedri, le quatrième numéro de Preuves à l’appui décrit comment, entre 1992 et 2011, 400 entreprises cotées ont produit et distribué 550 milliards d’euros de dividendes.
Textile au Bangladesh: le CCFD continue son action
Submitted by admin on Thu, 05/23/2013 - 22:42
Le CCFD-Terre Solidaire prend acte des propositions de Nicole Bricq
Paris, le 23 mai 2013
Mme Nicole Bricq, ministre française du Commerce extérieur a rencontré ce 23 mai, des syndicats, des importateurs français et des ONG telles que le CCFD-Terre Solidaire, le Collectif Ethique sur l'étiquette, Peuples Solidaires, Amnesty International France et Sherpa.
Repenser la responsabilité sociale de l'entreprise
Submitted by admin on Thu, 05/23/2013 - 15:09
A l’invitation du RIODD - Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable - présentation par son président Michel Capron, le 21 mai 2012 à l’université Paris Dauphine, de l’ouvrage « Repenser la responsabilité sociale de l’entreprise, l’école de Montréal », sous la direction de Corinne Gendron, sociologue à Montréal, et de Bernard Girard, philosophe en Ile-de-France.
L'Ecole de Montréal de la RSE: commentaires
Submitted by admin on Thu, 05/23/2013 - 14:57
La responsabilité sociale – ou sociétale - de l’entreprise est à la fois une affiche, une pratique, une norme et un objet de recherche académique.
Responsabilité de l’État et du donneur d’ordre
Submitted by admin on Fri, 05/10/2013 - 23:57
L’effondrement du bâtiment Rana Plaza à Dacca au Bangladesh (voir http://gestion-attentive.com/?q=node/465) a fait plus d’un millier de morts répertoriés, sur les quelques trois mille personnes qui y travaillaient. Ce genre de catastrophe fait désordre pour la réputation des marques occidentales qui faisaient appel, souvent par le biais d’une cascade de sous-traitance, aux entreprises situées dans cet immeuble. Certaines disent qu’elles vont indemniser les familles des victimes ; elles pourraient aussi aller voir ailleurs,faire appel à des sous-traitants dans des zones où les normes de sécurité sont un peu mieux respectées.
Jean Dupont et Mohammed Aboukar
Submitted by admin on Fri, 05/10/2013 - 23:53
Quand on cherche du travail, mieux vaut s'appeler Jean Dupont que Mohammed Aboukar. On s’en doutait mais nous en avons une nouvelle preuve aujourd’hui.
S’inspirer de l’exemple allemand ?
Submitted by admin on Fri, 05/10/2013 - 10:47
A propos de la loi issue de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, on peut se demander quel poids un unique administrateur salarié pourra avoir dans un conseil. Le rapport Gallois préconisait 30% ou quatre administrateurs salariés, cela avait du sens, car ils atteignaient alors une masse critique. Les six représentants du Travail au Conseil d’Allianz peuvent se répartir dans les différents comités et y exercer leur pouvoir d’influence. Dans la loi française en cours d’élaboration, on en est rendu à un (deux s’il y a plus de douze administrateurs, ce qui est rare).
Conseil de surveillance et codétermination
Submitted by admin on Fri, 05/10/2013 - 10:40
La France est le seul pays, avec la Corée du Sud, où cohabitent les deux formes juridiques de la société anonyme, celle avec conseil d’administration et celle avec directoire et conseil de surveillance. En Allemagne, les choses sont plus claires, le directoire est l’exécutif, le conseil de surveillance est le contrôleur. Et c’est au sein de cet organe de contrôle que siègent des représentants du Travail dans le cadre de la codétermination.
Définir la gouvernance
Submitted by admin on Fri, 05/10/2013 - 10:37
Pierre-Yves Gomez a renoncé à parler de « gouvernement d’entreprise » même si ce terme est plus exact que « gouvernance d’entreprise » mot inventé pour ne pas sembler parler politique, parce qu’il est plus facile de dire qu’il faut « faire évoluer la gouvernance » que de dire qu’il faut « changer le gouvernement », même si on précise qu’on parle de l’entreprise. Il souligne que néanmoins l’entreprise est un système politique, et que cet être politique n’est pas sans rapport avec le politique proprement dit; dans un système libéral, le principal acteur politique est l’entreprise.
